단시간 근로자 연차 대상과 조건
한눈에 요약
주 15시간 이상 일하는 단시간 근로자는 연차 유급휴가 대상입니다. 통상근로자와 동일한 원리로 출근율·근속을 반영하되, 소정근로시간에 비례해 시간 단위로 부여합니다.
기본 요건
| 구분 | 기준(근로기준법 제60조 등) |
|---|---|
| 발생(15일) | 1년간 80% 이상 출근 |
| 1년 미만·80% 미만 | 1개월 개근 시 1일 |
| 단시간 환산 | 소정근로시간 비례, 시간 단위 |
제외·유의 대상
1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 연차 유급휴가 규정 적용에서 제외될 수 있습니다. 비교 대상 통상근로자가 없는 경우에도 법정근로시간(주 40시간)에 비례해 준용 산정하는 것이 타당합니다.
소멸시효·사용 기한
연차는 발생일부터 원칙적으로 1년간 사용할 수 있으며, 미사용 시 수당 청구권으로 전환됩니다. 임금·수당 채권의 소멸시효는 일반적으로 3년입니다. 구체적 기산·판단은 사안에 따라 다를 수 있습니다.
유의 사항
연차 산정은 소정근로시간, 출근율, 근속, 기준일 방식(입사일/회계연도)에 따라 달라집니다. 정확한 판단은 고용노동부 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.