한눈에 요약

배우자 출산휴가급여는 아내의 출산으로 휴가를 쓴 근로자에게 정부가 급여를 지원하는 제도입니다. 2026년 배우자 출산휴가는 유급 20일이며, 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 휴가 기간 급여를 지원받습니다.

어떤 제도인가요

배우자가 출산하면 근로자는 출산휴가를 신청할 수 있고, 이 기간은 유급입니다. 사업장 규모에 따라 일정 기간은 고용보험에서 급여를 대신 지급합니다.

2026년 핵심 안내

휴가 기간은 20일이며, 여러 번 나눠 사용할 수 있습니다. 급여는 통상임금의 100%를 기준으로 하되 상한액이 정해져 있습니다(안내 기준 월 상한 약 168만 원대, 정책에 따라 변동 가능).

누가 받나요

우선지원대상기업(중소기업 등) 소속 근로자가 고용보험 급여 대상입니다. 대규모 기업은 사업주가 유급 처리하는 방식과 지원 범위가 다를 수 있습니다.

신청주의 제도입니다

휴가 사용과 별개로 급여는 근로자가 직접 신청해야 합니다. 신청 기한이 있으므로 기간을 넘기지 않도록 유의해야 합니다.

자주 묻는 질문

며칠을 쉴 수 있나요?

2026년 기준 배우자 출산휴가는 20일입니다. 출산일 전후로 나눠 사용할 수 있으며, 세부 사용 방법은 사업장·법령 기준을 따릅니다.

급여는 얼마인가요?

통상임금의 100%를 기준으로 하되 상한액이 적용됩니다. 안내 기준 월 상한은 약 168만 원대이며, 정확한 금액은 정책과 개인 임금에 따라 달라집니다.

대기업도 받나요?

고용보험 배우자 출산휴가급여는 우선지원대상기업 근로자가 중심입니다. 대규모 기업 근로자는 사업주 유급 처리 방식이 적용될 수 있으니 회사·고용센터에 확인하세요.