한눈에 요약

시니어 인턴십은 만 60세 이상 어르신의 민간기업 취업을 돕기 위해 보건복지부와 한국노인인력개발원이 운영하는 민간형 노인일자리 사업입니다. 일정 기간 현장실습을 거친 뒤 계속 고용이 이어지면 사업주에게 인건비 일부가 지원되는 구조입니다.

어떤 사업인가요

어르신에게는 일할 기회를, 기업에는 고용 부담 완화를 제공하는 연계형 사업입니다. 실습을 통해 직무를 익힌 뒤 근로계약으로 이어지도록 설계되어 있습니다.

2026년 핵심 안내

• 대상: 만 60세 이상
• 방식: 현장실습(대략 3개월) 후 계속고용 연계
• 지원: 계속고용 시 사업주에게 1인당 최대 약 270만원 수준의 인건비 지원(안내 기준)
• 급여: 실제 급여는 근로계약과 최저임금 기준에 따라 결정

지원 금액과 실습 기간은 지역·수행기관·연도별 예산에 따라 달라질 수 있으므로 신청 전 확인이 필요합니다.

누가·언제

건강상 근로가 가능한 만 60세 이상이면 신청을 검토할 수 있습니다. 2026년에는 예산 범위 안에서 연중 상시 모집되며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다.

신청 주의

어르신 본인의 참여 신청과 함께, 실제 채용은 수요 기업 및 수행기관 연계를 통해 이루어집니다. 개인 여건과 지역 수요에 따라 연결까지 시간이 걸릴 수 있습니다.

자주 묻는 질문

나이 기준이 어떻게 되나요?

기본적으로 만 60세 이상 어르신이 대상입니다. 세부 참여 요건은 지역과 수행기관에 따라 다를 수 있어 상담 시 확인이 필요합니다.

인건비 지원은 누구에게 지급되나요?

인건비 지원은 어르신 본인이 아니라, 어르신을 채용해 계속 고용하는 사업주(기업)에게 지급되는 방식입니다.

실습만 하고 끝날 수도 있나요?

현장실습 후 근로계약으로 이어지는 것을 목표로 하지만, 기업 사정에 따라 계속고용이 되지 않을 수 있습니다. 이 경우 다른 일자리 상담을 이어갈 수 있습니다.